La Oficina de Igualdad del KTH es una función de coordinación central en el Royal Institute of Technology (KTH), diseñada para promover la igualdad de género, la diversidad y la igualdad de condiciones en toda la universidad. La oficina trabaja en dos misiones principales: primero, combatir activamente la discriminación tanto como empleador como institución educativa; y segundo, integrar la igualdad de género en los procesos de toma de decisiones y las operaciones laborales habituales dentro de la universidad. La oficina facilita esfuerzos proactivos basados ​​en la investigación destinados a crear un entorno más inclusivo y equitativo en el KTH, guiados por los requisitos legales y las pautas institucionales. El trabajo de la Oficina de Igualdad abarca niveles estratégicos y prácticos y se centra en fomentar la igualdad de género y la diversidad a través de una lente interseccional.

Las responsabilidades clave incluyen:

• Garantizar la integración de la igualdad de género en los foros de toma de decisiones y los procesos universitarios.
• Coordinar las medidas requeridas por la Ley contra la Discriminación, incluida la presentación de informes al Defensor del Pueblo contra la Discriminación.
• Colaborar tanto interna como externamente para apoyar la misión del KTH de promover la igualdad de género y la diversidad.
• Alinear los esfuerzos con el entorno de trabajo más amplio del KTH y los objetivos de sostenibilidad. El trabajo de la oficina contribuye directamente a dar forma a una cultura académica más inclusiva al abordar las disparidades y fomentar un entorno en el que todas las personas puedan prosperar.